1、良好的职业道德和敬业精神,真正地想在人力资源方向有所发展和收获;2、五年以上人力资源相关工作经验,有丰富的为企业解决“人”的问题的能力和素质;3、正直,热情,奉献,文笔及口才优秀,有人力资源管理高度及方法,敢想敢做;4、能吃苦耐劳,能在一个月内提交三百人十几个分公司的人力资源解决方案;5、愿意与公司共进退,愿意接受底薪加分红的方式。
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